Xuất khẩu lao động sẽ khởi sắc

tháng 12 29, 2018 Add Comment
Năm 2018, lĩnh vực xuất khẩu lao động lập kỷ lục mới cùng những tín hiệu tích cực từ nhiều thị trường hứa hẹn 2019 sẽ là năm nhiều khởi sắc

Thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) cho thấy có hơn 140.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2018, tăng 7% so với năm 2017. Năm 2018, Nhật Bản lần đầu tiên vượt qua Đài Loan (Trung Quốc) trở thành nước tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với hơn 67.000 lao động. Tiếp đến là Đài Loan với khoảng 65.000 lao động, Hàn Quốc đứng thứ ba với hơn 6.000 lao động.

Rộng cửa thị trường châu Âu

Báo cáo của Hiệp hội Xuất khẩu lao động cho thấy trong năm 2018 có 28 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, trong đó có 6 thị trường tiếp nhận với quy mô từ 1.000 lao động trở lên, bao gồm thị trường Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Hàn Quốc, Romania và Ả Rập Saudi. Lần đầu tiên có một quốc gia châu Âu nằm trong nhóm tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam.

Thị trường châu Âu ngoài CHLB Đức đang tuyển chọn nhiều nhân lực ngành điều dưỡng từ Việt Nam thì mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ký kết các văn bản ghi nhớ về hợp tác lao động với Romania và Bulgaria trong chuyến thăm và làm việc của Bộ trưởng Đào Ngọc Dung. Đây là 2 quốc gia Đông Âu có nhiều mối quan hệ thân thiết với Việt Nam và hiện có nhiều chính sách thu hút nhân lực từ Việt Nam.

xuat khau lao dong se khoi sac
Người lao động có nhiều sự lựa chọn hơn khi đi xuất khẩu lao động trong năm 2019

Bulgaria đang có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài vào làm việc để bù đắp sự thiếu hụt lao động trong nước do số lượng lớn lao động nước này đã di cư sang các nước châu Âu để có thu nhập cao hơn. Bulgaria sẽ tạo điều kiện thuận lợi để người lao động (NLĐ) Việt Nam sang làm việc trong một số ngành nghề như nông nghiệp, du lịch, dịch vụ, sản xuất - chế biến, lái xe. Bulgaria cũng mong muốn phía Việt Nam quan tâm đến công tác đào tạo nghề, ngoại ngữ, pháp luật và phong tục tập quán, văn hóa của Bulgaria cho NLĐ trước khi sang đây làm việc. Riêng với Romania, cũng đang có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài, đặc biệt trong một số ngành nghề như: hàn, xây dựng, sản xuất - chế biến các sản phẩm nông nghiệp. Romania đánh giá chất lượng lao động Việt Nam tốt, thông minh, sáng tạo, cần cù, chịu khó. "Tôi nhận thấy Romania và Bulgaria là thị trường tiềm năng có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài lớn, các ngành nghề phù hợp với NLĐ Việt Nam, chủ sử dụng lao động không đòi hỏi quá cao về kỹ năng nghề trong khi mức lương và thu nhập của NLĐ được bảo đảm. Bộ sẽ nỗ lực để trong tương lai gần sẽ có nhiều lao động Việt Nam có cơ hội sang làm việc hợp pháp tại 2 quốc gia Đông Âu này" - Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết.

Nhật Bản hút lao động

Trong hơn 140.000 lao động sang nước ngoài làm việc trong năm 2018 có tới 138.000 lao động sang các quốc gia và vùng lãnh thổ Đông Bắc Á, gồm Nhật Bản hơn 67.000, Đài Loan 65.000, Hàn Quốc hơn 6.000 lao động. Đây cũng là những nơi tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất trong nhiều năm qua. Với sự phát triển như hiện nay, khu vực trên sẽ còn tiếp nhận số lượng lao động đến từ Việt Nam nhiều hơn để bù đắp sự thiếu hụt lao động của mình.

Mới đây, Nhật Bản thông qua luật mới liên quan đến việc tiếp nhận lao động có trình độ, tay nghề và tiếng Nhật nhất định đến làm việc thời hạn 5 năm với tên gọi chương trình Kỹ năng đặc định (KNĐĐ). Hiện lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo 2 chương trình là thực tập sinh kỹ năng (TTSKN) và lao động bậc cao (kỹ sư). Với chương trình KNĐĐ, NLĐ tham gia chương trình này sẽ có trình độ và yêu cầu thấp hơn kỹ sư nhưng cao hơn TTSKN, có thể xem là nhân sự trình độ bậc trung. Chương trình mới này được chia thành 2 phần là chương trình KNĐĐ số 1 và số 2. Chương trình số 1 cho phép TTSKN đã hoàn thành chương trình 3 năm và ứng viên chưa từng sang Nhật nhưng có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn và trình độ tiếng Nhật nhất định. Ứng viên tham gia chương trình này không được phép đưa gia đình sang Nhật. Còn chương trình số 2 với nhiều yêu cầu cao hơn, ứng viên được phép gia hạn visa và đưa gia đình lưu trú dài hạn tại Nhật Bản.

Như vậy, năm 2019 sẽ có 3 chương trình làm việc tại Nhật gồm TTSKN, KNĐĐ và kỹ sư. Ông Lê Long Sơn, Giám đốc Công ty TNHH Esuhai, nhận định luật mới có hiệu lực từ tháng 4-2019 sẽ tác động không nhỏ đến lượng lao động nước ngoài đến Nhật Bản, trong đó lao động Việt Nam chiếm ưu thế. Với kết quả ấn tượng của năm 2018, hy vọng số lượng lao động Việt Nam sang Nhật trong năm 2019 sẽ còn cao hơn.

Nâng chất lao động xuất khẩu

Ông Lê Long Sơn cho biết: "Lao động Việt Nam được đánh giá cao ở nhiều nước nhưng nếu các doanh nghiệp được phép phái cử lao động chạy theo số lượng mà bỏ qua chất lượng thì hậu quả sẽ rất lớn. Tỉ lệ bỏ trốn, vi phạm kỷ luật lao động hay vi phạm pháp luật khi lao động nơi nước bạn làm việc sẽ xảy ra nếu công tác tuyển chọn, đào tạo và định hướng nghề nghiệp không được quan tâm. Do đó song hành với phát triển thị trường, việc kiểm soát chặt chẽ công tác đào tạo của các doanh nghiệp phái cử lao động phải đặt lên hàng đầu".

Hà Nội đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động

tháng 12 27, 2018 Add Comment
Xác định xuất khẩu lao động (XKLĐ) là một kênh giải quyết việc làm hiệu quả đồng thời đem lại nguồn ngoại tệ lớn cho đất nước, góp phần giải quyết việc làm, xóa đói giảm nghèo, cải thiện đời sống cho một bộ phận người dân, thời gian qua,  thành phố Hà Nội đã đặc biệt chú trọng công tác XKLĐ, trong đó tập trung vào các thị trường mang lại thu nhập cao cho người lao động như: Trung Đông, Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc và một số nước Châu Phi. 

Theo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Hà Nội, để đẩy mạnh công tác XKLĐ, ngoài việc tăng cường tuyền truyền về văn bản chính sách trong lĩnh vực XKĐL tới các cấp, các ngành và người dân, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội đã tích cực, chủ động phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) thực hiện các chương trình hợp tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài như: Chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc EPS, chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật bản, chương trình điều dưỡng sang Cộng hòa Liên bang Đức...

Sở cũng thường xuyên cập nhật các thông tin về các thị trường lao động, các chính sách pháp luật; chính sách hỗ trợ lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; chỉ đạo các phòng nghiệp vụ, Trung tâm dịch vụ việc làm, các quận, huyện, thị xã triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến trên các phương tiện thông tin đại chúng và ở địa phương để thông tin đến kịp thời tới người lao động.
 
ha noi day manh cong tac xuat khau lao dong
Công tác xuất khẩu lao động luôn được Thành phố Hà Nội chú trọng, đẩy mạnh góp phần giải quyết việc làm, nâng cao đời sống người dân

Riêng trong năm 2018, Sở đã ban hành công văn đôn đốc các doanh nghiệp hoạt động XKLĐ trên địa bàn nghiêm chỉnh thực hiện các nội dung như: Thực hiện đúng các quy định về tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài, ký hợp đồng và báo cáo định kỳ theo quy định. Bên cạnh đó, Sở còn tổ chức nhiều cuộc tham vấn trực tiếp tại các xã, phường, cung cấp thông tin tuyên truyền, vận động gia đình có người đi XKLĐ hiểu các chính sách quy định đối với người lao động đã hoàn thành hợp đồng về nước để người dân biết vận động con em về nước đúng hạn. Đặc biệt, Sở đã đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho người lao động, giúp họ thuận lợi trong việc tìm kiếm thị trường có mức thu nhập cao.

Được sự chỉ đạo từ Thành phố, các quận, huyện, thị xã đã tích cực tuyên truyền vận động những lao động hết hạn hợp đồng về nước đúng hạn, đồng thời thực hiện nghiêm túc việc xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của Chính phủ đối với lao động vi phạm hợp đồng; tăng cường quản lý Nhà nước về lao động- việc làm ở các cấp, các ngành, nhất là ở cơ sở; thường xuyên hướng dẫn, giám sát, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện mục tiêu giải quyết việc làm, XKLĐ, giải quyết kịp thời những vướng mắc, tháo gỡ khó khăn trong quá trình thực hiện tuyển chọn và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Để đẩy mạnh hơn nữa công tác XKLĐ trong thời gian tới, Sở Lao động- Thương binh và xã hội Hà Nội sẽ tiếp tục phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước mở các phiên giao dịch việc làm cho lao động từ Hàn Quốc trở về. Phiên giao dịch sẽ hội tụ các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc tại Việt Nam, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động EPS, người lao động EPS về nước của Hà Nội và một số tỉnh lân cận. Đây cũng chính là cách động viên người lao động yên tâm về nước khi hết hạn hợp đồng lao động, góp phần giảm tỷ lệ người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Ngoài ra, Sở cũng sẽ kiểm tra các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ. Đơn vị nào có dấu hiệu vi phạm những quy định đặt ra, sẽ xử lý nghiêm khắc để chấn chỉnh thị trường XKLĐ.

Xuất khẩu lao động xác lập kỷ lục mới

tháng 12 27, 2018 Add Comment
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), ước tính có hơn 140.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2018, tăng 7% so với năm 2017. 
xuat khau lao dong xac lap ky luc moi
Xuất khẩu lao động năm 2018 xác lập kỷ lục mới.


Đây là năm thứ 5 liên tiếp, xuất khẩu lao động vượt mốc 100.000 người/năm và số lượng tiên tục tăng qua từng năm. Đặc biệt, trong năm 2018, Nhật Bản lần đầu tiên vượt qua Đài Loan (Trung Quốc) vươn lên trở thành nước tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với hơn 67.000 lao động. Tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với khoảng 65.000 lao động. Thị trường Hàn Quốc đứng thứ ba với hơn 6.000 lao động. Các thị trường còn lại là Arab Saudi, Rumania, Malaysia, Kuwait…

Báo cáo của Hiệp hội Xuất khẩu lao động cho thấy, trong năm 2018, có 28 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam thì chỉ có 6 thị trường tiếp nhận với quy mô từ 1.000 lao động trở lên, bao gồm thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Malaysia, Hàn Quốc, Rumania và Arab Saudi.

Riêng hai thị trường Đài Loan và Nhật Bản có số lao động chiếm tới hơn 90% tổng số đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài của cả nước. Các thị trường tiếp nhận lớn lao động Việt Nam vẫn tập trung vào các nước thuộc khu vực Đông Bắc Á.

Để đạt được thành quả đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt con số kỷ lục, nhiều địa phương đã triển khai tích cực chính sách xuất khẩu lao động.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, để đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động, ngoài việc tăng cường tuyền truyền về văn bản chính sách tới các cấp, các ngành và người dân, Sở đã phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) thực hiện các chương trình hợp tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài như: Chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc EPS, chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, chương trình điều dưỡng sang Cộng hòa Liên bang Đức...

Bên cạnh đó, Hà Nội cũng thường xuyên mở các phiên giao dịch việc làm cho lao động từ Hàn Quốc trở về. Phiên giao dịch sẽ có các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc tại Việt Nam, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động EPS, người lao động EPS về nước của Hà Nội và một số tỉnh lân cận.

Các địa phương khác có nhiều lao động làm việc tại nước ngoài như Nghệ An, Hà Tĩnh… cũng thường xuyên cập nhật các thông tin về các thị trường lao động, các chính sách pháp luật; chính sách hỗ trợ lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Phối hợp với Trung tâm dịch vụ việc làm, các quận, huyện, thị xã triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến trên các phương tiện thông tin đại chúng và ở địa phương để thông tin đến kịp thời tới người lao động.

Ngoài ra, các cơ quan chức năng địa phương cũng định kỳ kiểm tra các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Đơn vị nào có dấu hiệu vi phạm những quy định đặt ra, sẽ xử lý nghiêm khắc để chấn chỉnh.

TTC Việt Nam xuất bản giáo trình đào tạo tiếng Nhật các ngành nghề cho thực tập sinh

tháng 12 25, 2018 Add Comment
Nắm bắt được điểm yếu của thực tập sinh Việt Nam khi sang Nhật Bản làm việc đó là chưa nắm vững được các từ chuyên ngành, các câu giao tiếp khi làm việc trong nhà máy/ công xưởng. Hiểu được vấn đề này, TTC Việt Nam là công ty đầu tiên trong hơn 300 công ty phái cử thực tập sinh tại Việt Nam xuất bản giáo trình đào tạo tiếng Nhật các ngành nghề riêng biệt để đào tạo cho các thực tập sinh trong quá trình học tại trung tâm đào tạo của TTC Việt Nam.

ttc viet nam xuat ban giao trinh dao tao tieng nhat cac nganh nghe cho thuc tap sinh

Mục đích của việc xuất bản giáo trình ngành nghề này để thực tập sinh TTC Việt Nam nắm vững được các từ chuyên ngành tiếng Nhật của ngành nghề mình được sử dụng trong nhà máy, ngoài ra cũng nắm vững được những câu giao tiếp sẽ sử dụng trong nhà máy/ công xưởng khi làm việc tại Nhật Bản.

Tài liệu của bộ giáo trình đào tạo tiếng Nhật cho các ngành nghề này được cung cấp bởi những nghiệp đoàn có chuyên môn tại Nhật Bản, chính vì vậy những từ vựng, những câu giao tiếp cho các ngành nghề trong giáo trình đều rất thực tế. Bên cạnh các từ vựng đều có những hình ảnh minh họa nên giáo trình này rất dễ học, dễ hiểu với các bạn thực tập sinh. Nếu thực tập sinh nắm rõ nội dung trong quyển giáo trình dành cho ngành nghề này, TTC Việt Nam đảm bảo thực tập sinh đó sẽ làm tốt công việc của mình tại Nhật Bản, hiểu hết được những từ tiếng Nhật quan trọng trong ngành nghề của mình, hiểu và thực hiện theo các yêu cầu từ cấp trên khi làm việc trong nhà máy.

ttc viet nam xuat ban giao trinh dao tao tieng nhat cac nganh nghe cho thuc tap sinh

Giáo trình đào tạo tiếng Nhật các ngành nghề được biên soạn bao gồm 23 ngành nghề: Giàn giáo, Xây dựng, Chống Thấm, Mộc, Mạ, Chuyên Ngành Ô tô, Gia công cơ khí, Sơn, Hàn, Trồng trọt, Nuôi Bò Sữa, Nuôi Lợn, Nuôi Gà, Cơm Hộp, Chế Biến Mì, Chế biến thực phẩm, Thủy Sản, Làm Sushi, Dệt, May, Điện Tử, Đóng Gói, Nhựa. Đây đều là những ngành nghề chính trong lĩnh vức phái cử thực tập sinh. Ví dụ trong sách đào tạo ngành Chế biến thực phẩm sẽ có các từ như: cái thớt, con dao, khay đựng, máy hút chân không, băng truyền, xà tay, tạp rề…, các động từ như cắt, thái, cân, đóng túi, phân chia…kèm những hình ảnh minh họa.

ttc viet nam xuat ban giao trinh dao tao tieng nhat cac nganh nghe cho thuc tap sinh

Thực tập sinh đang được đào tạo tại TTC Việt Nam rất háo hức với cuốn giáo trình đào tạo tiếng Nhật cho các ngành nghề mới này. Hiện nay TTC Việt Nam đang đào tạo cho Thực tập sinh song song 2 cuốn giáo trình, khi thực tập sinh học đến bài 5 hoặc 6 của cuốn Mina no Nihongo sẽ được đào tạo thêm giáo trình đào tạo tiếng Nhật ngành nghề này. Bạn Nguyễn Thị Thanh Xuân – thực tập sinh đang theo học tại trung tâm đào tạo của TTC Việt Nam – tháng 2 sẽ sang Osaka Nhật Bản theo đơn hàng Chế biến thực phẩm cho biết : “ Trước đây thực tập sinh chúng em chỉ được học tiếng Nhật qua cuốn sách Mina No Nihonggo vì vậy nhiều khi sang Nhật Bản làm việc, chúng em khá bỡ ngỡ với những từ ngữ chuyên ngành, với những câu giao tiếp trong nhà máy, tuy nhiên khi được học những từ trong quyển giáo trình này, em biết được những từ ngữ tiếng Nhật sẽ được dùng trong ngành Chế biến thực phẩm và những câu giao tiếp khi làm việc trong nhà máy. Em cảm thấy mình rất tự tin với hành trang công ty TTC Việt Nam đã chuẩn bị cho em trước khi sang Nhật Bản.”


ttc viet nam xuat ban giao trinh dao tao tieng nhat cac nganh nghe cho thuc tap sinh

Với phương châm, chất lượng của thực tập sinh chìa khóa thành công của công ty, TTC Việt Nam sẽ nỗ lực không ngừng để nâng cao chất lượng đào tạo thực tập sinh, để thực tập sinh sẽ làm tốt nhất công việc của mình tại Nhật Bản để có thể làm hài lòng những khách hàng khó tính nhất. Xuất bản giáo trình đào tạo tiếng Nhật các ngành nghề chính là một minh chứng cho nỗ lực đó của TTC Việt Nam.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín TTC Việt Nam qua số Hotline: (+84) 971 432 402 hoặc để lại lời nhắn tại trang Liên hệ để được tư vấn chính xác nhất.

Tổng hợp hoạt động của TTC năm 2018

tháng 12 25, 2018 Add Comment
6 tháng đầu năm 

- 1/2018: TTC Việt Nam hợp tác cùng nghiệp đoàn Pacific Kigyo Sozo Kyoudou Kumiai tổ chức chương trình đào tạo tiếng Nhật miễn phí cho các bạn sinh viên tại trường Đại học Vinh và trường Cao đẳng Nghề Kĩ thuật Công nghiệp Việt Nam – Hàn Quốc tại thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An.

- 27/2: Đại hội Thể thao với mục đích rèn luyện cho các bạn thực tập sinh sự nhanh nhẹn, khỏe mạnh về thể chất.

tong hop hoat dong cua ttc nam 2018

- 30/3: Cuộc thi hát karaoke tiếng Nhật “Sing in Japanese if you can” nhằm khuyến khích việc học tiếng Nhật qua các hoạt động ngoại khóa, khơi dậy tài năng âm nhạc, đồng thời là nơi để các thực tập sinh thêm gắn kết tình bạn với nhau.

- 3/2018: Tổ chức các buổi đào tạo nhân sự nội bộ nhằm nâng cao kỹ năng, phát huy tối đa năng lực cho đội ngũ nhân sự của công ty .

6 tháng cuối năm

- 27/6: Tổ chức Cuộc thi hùng biện tiếng Nhật đề tài “Nhật Bản và tôi” nhằm khuyến khích các bạn Thực tập sinh tìm hiểu và hiểu hơn về đất nước, văn hóa, con người Nhật Bản, tạo thêm hứng thú và đam mê khi học tiếng nhật cũng như bồi đắp thêm sự tự tin cho các bạn.

tong hop hoat dong cua ttc nam 2018

- 14/7: Tổ chức lễ khánh thành trung tâm đào tạo tiếng Nhật thứ 2 tại huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội. Trung tâm đào tạo tiếng Nhật mới được xây dựng trên tổng diện tích 2500m2, gồm 2 tòa nhà 4 tầng, 25 phòng học khang trang, hiện đại.

tong hop hoat dong cua ttc nam 2018

- 11/8: Kỷ niệm 1 năm thành lập Trung tâm đào tạo tiếng Nhật tại huyện Hoài Đức, Hà Nội. Với phương châm “Đào tạo để làm việc, giáo dục để phát triển, định hướng để thành công”, Trung tâm đã và đang không ngừng cố gắng để vươn tới những mục tiêu đạt được, phương châm đề ra. Qua buổi lễ, toàn thể các cán bộ nhân viên cùng nhìn lại quá trình nỗ lực và phấn đấu từ khi Trung tâm mới bắt đầu thành lập và cùng hứa hẹn một tương lai đầy bội thu.

tong hop hoat dong cua ttc nam 2018

- 19/10: Tổ chức ngày Quốc tế phụ nữ Việt Nam tại các TTĐT

- 20/11: Ngày Nhà giáo Việt Nam nhằm tri ân thầy cô, ghi nhận những cống hiến, đóng góp to lớn của tập thể các thầy cô tại Trung tâm đào tạo.

tong hop hoat dong cua ttc nam 2018

Nhìn lại năm 2018 đầy viên mãn và thành công, TTC hy vọng rằng, với tất cả những nỗ lực, cố gắng tâm huyết của mình, công ty sẽ nhận được sự tin tưởng từ phía các nghiệp đoàn Nhật Bản cũng như người lao động Việt Nam. Với mục tiêu “Trở thành công ty phái cử số 1 Việt Nam” dẫn đầu về mọi mặt, TTC đã và đang không ngừng nỗ lực để trở thành sự lựa chọn hàng đầu Việt Nam cho các nghiệp đoàn, xí nghiệp Nhật Bản và các bạn thực tập sinh.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín TTC Việt Nam qua số Hotline: (+84) 971 432 402 hoặc để lại lời nhắn tại trang Liên hệ để được tư vấn chính xác nhất.

Thêm cơ hội xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

tháng 12 20, 2018 Add Comment
Nhật Bản là một trong các thị trường có điều kiện việc làm và thu nhập tốt, được người lao động Việt Nam ưa thích. Tính đến nay, Việt Nam đã đưa được gần 200 nghìn lao động sang tu nghiệp và thực tập tại Nhật Bản.

them co hoi xuat khau lao dong sang nhat ban

Ngày 20/12, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) thông tin, ngày 8/12/2018, Quốc hội Nhật Bản đã thông qua Luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi, trong đó có nội dung quy định về tư cách lưu trú mới là “kỹ năng đặc biệt”.

Dự kiến sau khi Dự thảo Luật nói trên được thông qua sẽ có các thông tin cụ thể về cơ chế tiếp nhận mới vào khoảng tháng 1/2019 và hướng tới bắt đầu triển khai từ tháng 4/2019.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, cơ chế tiếp nhận nhân lực nước ngoài theo tư cách “kỹ năng đặc biệt” hiện đang được Quốc hội Nhật Bản xem xét theo phương hướng như sau: Trường hợp có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết đủ để đáp ứng công việc được gọi là “kỹ năng đặc biệt số 1”; trường hợp đã thi đỗ kỳ thi được xác định là có tính chuyên môn cao và có thể đáp ứng công việc đòi hỏi kỹ năng điêu luyện hơn được cấp tư cách “kỹ năng đặc biệt số 2”. Với tư cách “kỹ năng đặc biệt số 1”, giới hạn thời gian làm việc là 5 năm và không được bảo lãnh gia đình. Tuy nhiên, với tư cách “kỹ năng đặc biệt số 2”, người lao động có thể ở lại làm việc lâu dài và bảo lãnh gia đình cùng sang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.

Về lĩnh vực tiếp nhận, hiện đang xem xét 14 ngành nghề sau: xây dựng, đóng tàu/ công nghiệp tàu thủy, nông nghiệp, hộ lý, lưu trú, sản xuất thực phẩm/ đồ uống, nhà hàng, ngư nghiệp, vệ sinh tòa nhà, công nghiệp rèn đúc, công nghiệp điện/ điện tử/ thông tin, bảo dưỡng/ sửa chữa ô tô và hàng không.

Cục Quản lý Lao động ngoài nước nhận định, nếu cơ chế tiếp nhận mới của Nhật Bản được thông qua sẽ là điều kiện thuận lợi phát triển hơn nữa quan hệ hợp tác lao động giữa hai nước. Do đó, nhằm giữ vững ổn định và phát triển thị trường lao động Nhật Bản trong bối cảnh phía Bạn đang xem xét cơ chế tiếp nhận mới, các cơ quan chức năng có liên quan của Việt Nam cần kịp thời nghiên cứu hướng đàm phán, ký kết Hiệp định hợp tác giữa hai chính phủ trong lĩnh vực phái cử và tiếp nhận nhân lực với tư cách “kỹ năng đặc biệt” nhằm đảm bảo các quyền và lợi ích cần thiết cho người lao động.

Đồng thời nghiên cứu, xây dựng các chính sách, cơ chế phái cử phù hợp với chính sách tiếp nhận mới của phía Bạn nhằm đảm bảo quá trình phái cử và tiếp nhận được tiến hành thuận lợi và chặt chẽ; cần quy định rõ về việc không thu tiền ký quỹ từ người lao động để loại bỏ những công ty phái cử, môi giới kém chất lượng.

Mặt khác, chú trọng công tác đào tạo chất lượng tay nghề, kỹ năng và ngoại ngữ cho người lao động trước khi sang làm việc. Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, nâng cao nhận thức của chính người lao động về việc trau dồi kiến thức chuyên môn, năng lực tiếng Nhật để đáp ứng yêu cầu của các cơ quan tiếp nhận, tạo sức cạnh tranh của lao động Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.

Được biết, Nhật Bản là một trong các thị trường có điều kiện việc làm và thu nhập tốt, được người lao động Việt Nam ưa thích. Tính đến nay, Việt Nam đã đưa được gần 200 nghìn lao động sang tu nghiệp và thực tập tại Nhật Bản. Số lượng thực tập sinh (TTS) hàng năm gia tăng nhanh chóng. Năm 2013, lần đầu tiên TTS được phái cử sang Nhật Bản vượt ngưỡng 10 nghìn người/năm, năm 2015 đạt trên 30 nghìn người và năm 2017 là trên 54 nghìn người. Dự kiến năm 2018 sẽ phái cử trên 56.000 TTS. Tổng số TTS Việt Nam hiện đang thực tập tại Nhật Bản khoảng 126 nghìn người. Việt Nam vượt qua Trung Quốc trở thành nước có số lượng phái cử hàng năm và số TTS đang thực tập tại Nhật Bản đông nhất trong số 15 quốc gia phái cử.

Bên cạnh nhu cầu tiếp nhận TTS các ngành nghề vốn có, ngày 29/9/2017 phía Nhật Bản đã công bố chính thức Quyết định bổ sung ngành nghề Hộ lý vào danh mục các ngành nghề được thực tập kỹ năng 3 năm tại Nhật Bản. Việc Nhật Bản mở rộng tiếp nhận ngành nghề TTS hộ lý là cơ hội tạo thêm việc làm cho lao động Việt Nam. Tuy nhiên, đây cũng là công việc tiềm ẩn nhiều rủi ro, thách thức bởi công việc vất vả, mang tính đặc thù, áp lực công việc lớn cũng như đòi hỏi khả năng ngoại ngữ cao hơn các ngành nghề khác nên việc triển khai cần thận trọng để giữ vững ổn định và phát triển thị trường Nhật Bản.

Ngày 27/7/2018, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đàm phán và ký kết với Bộ Y tế - Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản Bản ghi nhớ (MOC) trong lĩnh vực phái cử và tiếp nhận TTS hộ lý. Hiện phía Việt Nam đang triển khai thí điểm với 13 doanh nghiệp có Hợp đồng ký với đoàn thể của Nhật Bản có các điều kiện tốt, có cơ sở vật chất đào tạo và đội ngũ cán bộ chuyên trách về Nhật Bản có chất lượng, tổ chức tuyển chọn, đào tạo miễn phí tiếng Nhật cho TTS. Bước đầu, các doanh nghiệp tham gia thí điểm đã thực hiện đào tạo tiếng Nhật cho TTS đáp ứng được yêu cầu./.

Phải làm gì khi đánh mất giấy tờ tùy thân ở Nhật

tháng 12 20, 2018 Add Comment
Nếu có một ngày trời u ám và bạn làm mất giấy tờ tùy thân ở Nhật thì cần phải làm thế nào? Bạn đừng quá lo lắng vì tìm được đồ bị mất ở Nhật không phải là một việc gì quá khó mà ngược lại cực kỳ dễ dàng. Vì vậy, việc bạn cần làm là phải bình tĩnh và thực hiện các hành động khôn ngoan dưới đây!

phai lam gi khi danh mat giay to tuy than o nhat
Mất giấy tờ tùy thân ở Nhật hãy làm theo dưới đây

Một trong những thứ không thể thiếu khi bạn sống ở Nhật chính là giấy tờ tùy thân như visa, hộ chiếu,… Nếu bạn làm mất những giấy tờ quan trọng này thì không sớm thì muộn các bạn sẽ gặp phải những rắc rối không đáng có.

Tuy nhiên nếu bạn đã đánh mất giấy tờ rồi thì cũng đừng quá lo lắng vì mọi việc đều có cách giải quyết. Dưới đây chúng tôi xin được chia sẻ đến bạn đọc cách xử lý khi đánh mấy giấy tờ ở Nhật.

1. Mất hộ chiếu VN ở Nhật

phai lam gi khi danh mat giay to tuy than o nhat
Mất hộ chiếu ở Nhật 
  •  Báo cảnh sát, ga tàu nơi nghi ngờ bị mất. Nhận biên bản báo mất từ cảnh sát.
  • Trong vòng 1 tuần mà không tìm lại được thì đến Đại Sứ Quán (ĐSQ) hoặc Lãnh Sự Quán (LSQ) VN làm lại. Phí 150 USD nhưng chắc sẽ được “làm tròn” lên 2 vạn Yên.
  • Đến Cục Nhập Cảnh của Nhật đóng lại con dấu visa vào đó, miễn phí.

2. Mất hộ chiếu VN khi đang từ Việt Nam về Nhật
  • Đến Phòng quản lý xuất nhập cảnh công an tỉnh, thành phố nơi có hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú để làm lại hộ chiếu. Lệ phí 200 nghìn đồng nhưng mất tối đa 14 ngày, nên chắc phải làm “thủ thuật” xin cấp nhanh
  • Để quay lại Nhật thì cần visa. Fax hoặc scan gửi qua email giấy uỷ nhiệm cho người ở Nhật (gia đình, bạn bè, công ty, trường học), nhờ người đó đến Nyukan, Cục Nhập Cảnh Nhật) đề nghị cấp giấy chứng nhận thời hạn được quay lại Nhật ( xin giấy chứng nhận này la hoàn toàn miễn phí), gửi về VN cho.
  • Mang giấy trên đến Đại Sứ Quán  hoặc Lãnh Sứ Quán của Nhật tại VN để đóng dấu Visa vào hộ chiếu mới.

 3. Mất hộ chiếu khi đang đi nước khác.
  •   Đến cảnh sát nước đó trình báo và xin cấp biên bản báo mất.
  •   Đến ĐSQ hoặc LSQ VN tại nước đó xin cấp hộ chiếu.
  •   Nhờ người ở Nhật xin giấy  ủy nhiệm như mục 2 ở trên.

4. Mất thẻ người nước ngoài ở Nhật.

phai lam gi khi danh mat giay to tuy than o nhat
  •   Báo cảnh sát, ga tàu nơi nghi ngờ bị mất. Nhận biên bản báo mất từ cảnh sát.
  •  Trong vòng 2 tuần mà không tìm lại được thì đến Cục Nhập Cảnh Nhật xin cấp lại thẻ mới. Miễn phí.

5. Mất thẻ người nước ngoài ở VN hoặc nước khác (mà mình đang tạm trú).
  • Về nguyên tắc thì phía Nhật không yêu cầu phải có thẻ người nước ngoài mới quay lại Nhật được.
  • Tuy nhiên có thể nhân viên hàng không hoặc hải quan VN (hoặc nước mà mình đang tạm trú) yêu cầu chứng minh bằng giấy tờ thì phải nhờ người ở Nhật xin giấy ủy nhiệm như mục 2 ở trên.

6. Mất thẻ đi tàu Suica, Pasmo

phai lam gi khi danh mat giay to tuy than o nhat
Mất thể Suica, pasmo thì làm thế nào?

  • Báo ngay cho hãng tàu JR (Suica) hoặc tàu điện ngầm (Pasmo) để stop card cũ. Tiền chưa bị tiêu trong card cũ sẽ được chuyển sang card mới. Lệ phí chừng hơn 1000 Yên

7. Mất thẻ ngân hàng tại Nhật Bản

phai lam gi khi danh mat giay to tuy than o nhat
Mất thể ngân hàng tại Nhật 
  • Báo ngay cho ngân hàng để stop card cũ. Làm lại thẻ mới, lệ phí cũng chừng hơn 1000 Yên.

8. Mất thẻ tín dụng (khả năng mất tiền cao nhất) tại Nhật

phai lam gi khi danh mat giay to tuy than o nhat
Mất thẻ tín dụng Nhật Bản có nguy cơ rủi ro cao nhất 
  • Về nguyên tắc thì phía Nhật không yêu cầu phải có thẻ người nước ngoài mới quay lại Nhật được.
  • Tuy nhiên có thể nhân viên hàng không hoặc hải quan VN (hoặc nước mà mình đang tạm trú) yêu cầu chứng minh bằng giấy tờ thì phải nhờ người ở Nhật xin giấy ủy nhiệm như mục 2 ở trên.

Trên đây là các cánh để lấy lại và làm lại các giấy tờ quan trọng tại Nhật Bản mà chẳng may các bạn làm mất. Các bạn hãy chia sẻ bài viết này cho các bạn khác đang sống và làm việc tại Nhật Bản cùng biết để được cấp lại các giấy tờ quan trọng trong thời gian sớm nhất nhé. Chúc thành công!

Tại sao cuối năm là thời điểm vàng để đi XKLĐ Nhật Bản

tháng 12 20, 2018 Add Comment
Với tư tưởng ở nhà ăn tết xong rồi tính, số lượng người lao động tham gia chương trình XKLĐ Nhật giảm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, đây lại là thời điểm vàng để người lao động đi XKLĐ Nhật, tại sao lại như thế? Cùng tìm hiểu nhé

tai sao cuoi nam la thoi diem vang de di xkld nhat ban

Những lý do khiến dịp cuối năm là thời điểm vàng đi XKLĐ

1. Đơn hàng nhiều lựa chọn

Khác với Việt Nam người Nhật ăn tết dương lịch và thời gian khá ngắn nên hầu như không ảnh hưởng đến quá trình tuyển chọn lao động. Đặc biệt thời gian cuối năm là thời điểm phía xí nghiệp tuyển dụng khá nhiều để họ có thể bắt đầu đón lao động sang làm việc trong đầu năm sau

Thông thường những tháng cuối năm, tâm lý chung của người lao động Việt chưa muốn tham gia XKLĐ bởi muốn ăn xong tết rồi tính tiếp. Điều này khiến số lượng tham gia trong năm khá ít, cùng với số lượng đơn hàng nhiều nên người lao động tham gia trong thơì gian này có nhiều sự lựa chọn, tìm được đơn hàng tốt nhất, phù hợp với khả năng, kinh nghiệm và trình độ của mình.

tai sao cuoi nam la thoi diem vang de di xkld nhat ban

2. Tỷ lệ chọi thấp

Với nhu cầu tuyển lao động lớn như vậy dẫn đến quá trình thi tuyển cũng không còn khắt khe như trước đây. Nếu như trong năm tỷ lệ chọi đơn hàng có thể 1/3 thậm chí 1/5 thì cuối năm tỷ lệ chọi chỉ là 1/2, có đơn hàng sẽ là 3 lấy 2.

Tỷ lệ chọi thấp đồng nghĩa với việc thi tuyển đơn hàng trở nên dễ dàng hơn, người lao động dễ trúng tuyển hơn, không phải chờ đợi lâu

3. Nới lỏng điều kiện tham gia cho người lao động

Nguồn lao động cần nhiều, đơn hàng về lớn dẫn đến các điều kiện tham gia của đơn hàng cũng gia tăng nới lỏng cho người lao động. Nếu trước đây độ tuổi được đăng kí tham gia là 18-35 thì thời gian này độ tuổi đã được mở rộng lên rất nhiều, có những đơn hàng lấy đến 36 tuổi, thậm chí một số đơn hàng xây dựng, may mặc tại TTC Việt Nam lấy đến độ tuổi 40.

tai sao cuoi nam la thoi diem vang de di xkld nhat ban

Một số đơn hàng chấp nhận người lao động có hình xăm, cận thị, mất ngón tay, chân, hay một số trường hợp không đủ điều kiện về chiều cao, cân nặng cũng được chấp nhận tham gia

Vậy nếu bạn đã quá tuổi hoặc không đủ điều kiện về ngoại hình tham gia XKLĐ nhưng vẫn có mong muốn, nguyện vọng sang Nhật làm việc thì đây chính là thời điểm thích hợp nhất để các bạn tham gia đăng ký chương trình XKLĐ Nhật Bản.

Ngoài ra, thời gian đào tạo tiếng để sang Nhật làm việc từ 4-5 sau khi đỗ đơn hàng, do đó nếu người lao động đỗ đơn trong năm thì sau khi ăn tết xong mới có thể chuẩn bị xuất cảnh sang Nhật, các thực tập sinh sẽ có thời gian về nhà ăn tết 1 tháng do đó bạn không cần quá lo lắng không được về đúng dịp.

Tại TTC Việt Nam những tháng cuối năm cũng là thời điểm bão đơn hàng cho người lao động. Nhằm hỗ trợ tối đa cho người lao động, TTC Việt Nam đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ người lao động như giảm phí, hỗ trợ phí khám sức khỏe, hỗ trợ vay vốn,.....

8 nghề mà doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam bị cấm đưa người sang làm việc

tháng 12 20, 2018 Add Comment
Doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị cấm đưa lao động trong nước ra nước ngoài làm 8 công việc, do ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục và không phù hợp thể trạng người Việt.

8 nghe ma doanh nghiep xuat khau lao dong viet nam bi cam dua nguoi sang lam viec
Doanh nghiệp bị cấm đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm nghề massage

Đây là nội dung của dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và hướng dẫn đưa người lao động sang Đài Loan, thực tập sinh sang Nhật Bản và người lao động sang Saudi Arabia giúp việc gia đình do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến.

Cụ thể, dự thảo đưa ra danh mục 8 nghề, công việc cấm đi làm việc ở nước ngoài, gồm: nghề massage làm việc tại các nhà hàng, khách sạn hoặc các trung tâm giải trí; công việc phải tiếp xúc thường xuyên với chất nổ, chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng, chì, thủy ngân, bạc, kẽm), tiếp xúc thường xuyên với mangan, điôxit thủy ngân; công việc tiếp xúc với nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại; công việc sản xuất, bao gói phải tiếp xúc thường xuyên với các hóa chất a xít nitơric, natri sunfat, disunfua cacbon, các loại thuốc trừ sâu, diệt cỏ, diệt chuột, sát trùng, chống mối mọt có độc tính mạnh; công việc săn bắt thú dữ, cá sấu, cá mập; công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương); công việc liệm, mai táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả; công việc mà nước tiếp nhận lao động và Việt Nam cấm.

8 nghe ma doanh nghiep xuat khau lao dong viet nam bi cam dua nguoi sang lam viec
Những nghề độc hại, nguy hiểm không phù hợp thể trạng người Việt cũng bị cấm

Theo Bộ LĐ-TB-XH, đây là những công việc ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục của Việt Nam và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, không phù hợp với thể trạng của người Việt.

Ngoài ra, dự thảo quy định những khu vực cấm đi làm việc ở nước ngoài gồm: khu vực có chiến sự hoặc có nguy cơ xảy ra chiến sự, khu vực bị nhiễm xạ, khu vực bị nhiễm độc, khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm và khu vực mà nước tiếp nhận lao động cấm người lao động nước ngoài đến làm việc.

Thời gian lấy ý kiến cho dự thảo nghị định là đến hết 31/1/2019. Nghị định mới sẽ thay thế Nghị định số 126/2007/NĐ-CP về người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Bến Tre: Đào tạo nghề, xuất khẩu lao động góp phần đảm bảo an sinh xã hội

tháng 12 19, 2018 Add Comment
Đào tạo nghề và xuất khẩu lao động (XKLĐ) được xem là một trong những giải pháp quan trọng để giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ), giúp NLĐ có thu nhập ổn định, nâng cao tay nghề, tác phong công nghiệp và từng bước phát triển nguồn nhân lực, xóa đói giảm nghèo trong thời gian qua.

Đổi mới, sáng tạo trong đào tạo nghề

Theo đánh giá từ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bến Tre, thời gian tới, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh là rất lớn trên 10.500 lao động, với các ngành nghề như: Quấn dây điện ô tô, Chế biến rau quả, Chế biến thủy sản, Sản xuất bi, bánh răng, hộp số, các bộ phận điều khiển và truyền chuyển động, May công nghiệp, Sản xuất sợi, vải dệt thoi và hoàn thiện sản phẩm dệt, Sản xuất thiết bị chiếu sáng.

Ngoài ra, nhu cầu xuất khẩu lao động cho các nước trong khu vực và các nước như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Châu Âu, Trung Đông khá cao, dự kiến mỗi năm có 800 - 1.000 lao động cần đào tạo nghề, ngoại ngữ để đi xuất khẩu lao động tại các thị trường ngoài nước.

Trên cơ sở dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động hàng năm của các khu, cụm công nghiệp ngoài tỉnh khoảng 600.000 lao động/năm. Trong đó, lao động trong tỉnh đi làm việc tại các tỉnh chiếm 5%, với các ngành nghề như: ngành dệt may- da giày, ngành dịch vụ, ngành Cơ khí - Công nghệ ô tô xe máy.

ben tre, dao tao nghe, xuat khau lao dong
Sau khi tốt nghiệp có khoảng trên 80% người lao động tìm việc làm hoặc tự tạo việc làm

Như vậy, nhu cầu lao động qua đào tạo nghề nghiệp phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, thị trường lao động các tỉnh trong khu vực và xuất khẩu lao động là rất lớn.

Ông Nguyễn Minh Lập – GĐ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bến Tre cho biết: Năm 2018, toàn tỉnh đã tuyển sinh và đang đào tạo 9.750 người, đạt 92,85%. Dự kiến tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 56,10%, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 28,05%.

Trình độ cao đẳng và trung cấp tỷ lệ học sinh, sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp đạt bình quân trên 80%. Một số ngành nghề tỷ lệ có việc làm đạt 100% sau 03 tháng tốt nghiệp như nghề Điện công nghiệp, Cắt gọt kim loại.

Đối với sơ cấp và đào tạo thường xuyên chủ yếu là đào tạo nghề cho lao động nông thôn theo đề án 1956, tổ chức đào tạo theo nhu cầu từng địa phương sau khi hoàn thành khoá học giải quyết việc làm tại chỗ và phục vụ cho lao động sản xuất tại địa phương. Sau khi tốt nghiệp có khoảng trên 80% người lao động tìm việc làm hoặc tự tạo việc làm (tùy theo từng ngành nghề đào tạo như: kỹ thuật chế biến món ăn cho trẻ đạt 90%, nghề may công nghiệp đạt từ 80%, nghề đan đát, bó chổi đạt 90%; nghề điện dân dụng  và các nghề nông nghiệp có khoảng 70% ); người học nghề nông nghiệp đã áp dụng kiến thức học tập vào điều kiện sản xuất, góp phần nâng cao năng suất lao động.

Từ kết quả trên cho thấy, tỉnh Bến Tre đã có nhiều đổi mới sáng tạo trong đào tạo nghề và tỷ lệ lao động có việc làm ổn định sau học nghề là rất cao góp phần quan trọng trong việc phát triển kinh tế địa phương.

Xuất khẩu lao động con đường hữu hiệu để thoát nghèo

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, trong hai năm 2016 - 2017, toàn tỉnh có hơn 3 ngàn NLĐ đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Thị trường được NLĐ chuộng nhất là Nhật Bản, kế đến là Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia. Huyện Ba Tri có số người đăng ký đi làm việc ở nước ngoài cao nhất với 1.652 người, ít nhất là huyện Chợ Lách 101 người. Số lao động đã trúng tuyển trong hai năm là 1.436 người, đạt tỷ lệ 130,5%, vượt 30,5% so với kế hoạch (kế hoạch hai năm 2016 - 2017 là 1.100 người). Trong hai năm 2016 - 2017, số lao động đã về nước là 856 người.

Đạt được kết quả trên là do sự quyết tâm, nỗ lực phấn đấu quyết liệt của các địa phương, sự phối hợp tích cực của các ngành, các cấp, các hội, đoàn thể và nhận thức của NLĐ đã có sự chuyển biến tích cực; thị trường lao động có thu nhập cao, ít rủi ro, thu hút ngày càng nhiều NLĐ tham gia. Các huyện Ba Tri, Giồng Trôm đã thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu rất nhiều so với kế hoạch đề ra. Một số xã có NLĐ tham gia XKLĐ nhiều là Bình Thành, Bình Hòa, Tân Thanh (Giồng Trôm); An Thủy, Bảo Thuận (Ba Tri) và Thạnh Phước (Bình Đại).

Ông Đoàn Hải Nam – PGĐ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bến Tre nhận định: Qua thu thập thông tin từ số lao động đã xuất cảnh trong hai năm 2016 - 2017, đời sống và thu nhập của NLĐ ổn định. Mức thu nhập bình quân của lao động làm việc tại Nhật Bản và Hàn Quốc khoảng 25 - 30 triệu đồng/người/tháng; lao động làm việc tại Đài Loan có mức thu nhập bình quân khoảng 15 triệu đồng/người/tháng. Sau khi đã trừ các khoản chi phí cho sinh hoạt, NLĐ có thể tích lũy được từ khoảng 60 - 75% để gửi về gia đình.

ben tre, dao tao nghe, xuat khau lao dong
Bộ đội xuất ngũ tham gia hội thảo về xuất khẩu lao động

Lao động làm việc ở nước ngoài trở về Việt Nam đều tìm việc làm ngay để có thêm thu nhập, một số trường hợp NLĐ sau khi hoàn thành hợp đồng về nước trở thành chủ các cơ sở sản xuất, kinh doanh như: bán thức ăn gia súc, sửa đồ điện, sửa chữa và mua bán điện thoại di động, cửa hàng cơ khí, cơ sở sản xuất thạch dừa… đặc biệt có 2 lao động được thuê làm giám đốc điều hành tại công ty của Nhật Bản về lĩnh vực công nghiệp, chế biến nhựa và gia công khuôn dập kim loại tại Long An và TP. Hồ Chí Minh.

Trong hai năm 2016 - 2017, trên địa bàn tỉnh có 38 lao động mẫu mực được sang Hàn Quốc làm việc lần hai và có 15 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc được gia hạn hợp đồng.

Theo báo cáo từ Sở LĐ-TB&XH, số lao động đã về nước tính đến hết tháng 6/2018 là 3.905 người. Qua khảo sát của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các địa phương, hầu hết các lao động hết hợp đồng XKLĐ về nước đều có việc làm và thu nhập ổn định. Các lao động này trở về nước khởi nghiệp với công việc kinh doanh, làm việc tại các khu công nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương và một số tiếp tục tham gia XKLĐ ở những thị trường các nước khác

Quảng Nam: Hơn 1.000 người đi xuất khẩu lao động năm 2018

tháng 12 17, 2018 Add Comment
Phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam) cho biết, đến cuối năm 2018, toàn tỉnh có hơn 1.000 lao động đi xuất khẩu lao động, tăng 25,9% so với năm 2017.

quang nam, hon 1000 nguoi di xuat khau lao dong nam 2018
Thông tin về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp giúp người lao động sớm tìm được việc làm

Thực hiện công tác kiểm tra, giám sát thu thập thông tin thị trường lao động tỉnh Quảng Nam và công tác điều tra nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2018 tại 5 cụm: Điện Bàn, Đông Giang, Hiệp Đức, Tiên Phước và Tam Kỳ, Phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam) cho biết, toàn tỉnh có hơn 868.450 lao động có việc làm; số lao động có việc làm tăng thêm là 21.084 người, đạt 140,56% so với chỉ tiêu kế hoạch.

Đơn vị này cũng cho biết, năm 2018, tỉnh Quảng Nam đã chấp thuận cho 180 lượt doanh nghiệp sử dụng 540 người lao động nước ngoài; thực hiện cấp mới, cấp lại 285 giấy phép lao động; Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cũng thực hiện giới thiệu việc làm thành công và cung ứng lao động cho các đơn vị, doanh nghiệp 1.490 lao động… Đặc biệt, tính đến cuối năm 2018, toàn tỉnh có trên 1.000 lao động đi xuất khẩu lao động, tăng 25,9% so với năm 2017.

Để có được những kết quả này, ông Lê Huy Tứ - Trưởng phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam) cho biết, ngay từ đầu năm đơn vị đã tập trung tuyên truyền về các lĩnh vực lao động, việc làm, xuất khẩu lao động, thông tin thị trường lao động cũng như nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn để người dân được biết. Đặc biệt, với việc ban hành văn bản hướng dẫn các địa phương triển khai thực hiện Kế hoạch số 1385/KH-UBND ngày 22/3/2018 của UBND tỉnh Quảng Nam về công tác xuất khẩu lao động năm 2018 cũng như việc triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình mục tiêu Giáo dục nghề nghiệp - Việc làm và Nghị quyết về cơ chế hỗ trợ người lao động tỉnh Quảng Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2018-2020, đã góp phần đáng kể vào công tác giải quyết việc làm, xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh.

Huyện Thiệu Hoá (Thanh Hóa): Điểm sáng trong công tác xuất khẩu lao động

tháng 12 17, 2018 Add Comment
Xác định công tác xuất khẩu lao động (XKLĐ) là hướng giải quyết việc làm và giảm nghèo bền vững. Những năm qua, huyện Thiệu Hoá luôn nỗ lực đẩy mạnh công tác XKLĐ. Với sự vào cuộc của các cấp chính quyền, ban, ngành, đoàn thể, công tác XKLĐ ở Thiệu Hoá đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Nhờ vào XKLĐ, hàng trăm hộ gia đình nơi đây không chỉ đã thoát được nghèo bền vững, mà còn vươn lên làm giàu…

Làm tốt công tác tuyên truyền

Để thực hiện có hiệu quả công tác XKLĐ, Phòng LĐ-TB&XH huyện Thiệu Hoá đã tham mưu cho lãnh đạo huyện ban hành kế hoạch XKLĐ hàng năm, đồng thời ban hành các văn bản chỉ đạo các xã, thị trấn. Tích cực tuyên truyền để từng người dân, người lao động hiểu, XKLĐ là một trong những hướng đi đúng giúp họ vươn lên thoát nghèo bền vững và dần làm giàu.

Trên cơ sở đó, huyện Thiệu Hoá đã thành lập Ban chỉ đạo (BCĐ) XKLĐ của huyện, phối hợp với UBND các xã, thị trấn; các phòng, ngành tăng cường công tác thông tin tuyên truyền đến mọi người dân về  mục đích ý nghĩa của XKLĐ, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của tỉnh và thị trường XKLĐ; phối hợp với các doanh nghiệp có phép tuyển dụng, tổ chức các cuộc tham vấn cộng đồng cho cán bộ thôn, người lao động về XKLĐ, thông báo thị trường, ngành, nghề lao động cần tuyển dụng, mức phí, thu nhập và các quy định khi tham gia XKLĐ; đưa tin tuyên truyền những gia đình có người đi XKLĐ có hiệu quả; tuyên truyền vận động 73 lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc và đã có 20 lao động về nước; cung cấp danh sách lao động hết hợp đồng, sắp hết hạn hợp đồng làm việc tại Hàn Quốc cho các xã, thị trấn để tuyên truyền vận động người lao động về nước nhằm giảm tỷ lệ lao động sống bất hợp pháp tại Hàn Quốc; giải quyết kịp thời chính sách hỗ trợ của Nhà nước, của tỉnh về vay vốn, hỗ trợ chi phí học nghề, học ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cho người lao động tham gia XKLĐ.

huyen thieu hoa thanh hoa, diem sang trong cong tác xuat khau lao dong
Nhờ XKLĐ, hàng trăm gia đình ở huyện Thiệu Hoá đã vươn lên làm giàu

 Để công tác XKLĐ trên địa bàn có hiệu quả, Thiệu Hoá đã huy động cả hệ thống chính trị vào cuộc để chỉ đạo các xã, thị trấn. Trong đó, nêu rõ nhiệm vụ của từng thành viên, mà nòng cốt là Hội Phụ nữ và Đoàn thanh niên các xã, thị trấn. Tích cực phối hợp có hiệu quả giữa BCĐ XKLĐ cấp huyện với UBND các xã, thị trấn và công ty XKLĐ tham gia tuyển dụng lao động trên địa bàn huyện; tổ chức các hội nghị cấp xã, cụm, thôn nhằm tuyên truyền sâu rộng đến người dân về vai trò của XKLĐ đối với công tác giải quyết việc làm, xóa đói, giảm nghèo của địa phương; nâng cao ý thức vươn lên thoát nghèo và dần làm giàu đối với người dân.

Lá cờ đầu trong công tác XKLĐ của tỉnh

Với cách làm sáng tạo, quyết liệt, sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị các cấp, những năm gần đây, huyện Thiệu Hoá luôn thực hiện tốt công tác XKLĐ, được tỉnh đánh giá cao.

Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, nên Thiệu Hoá không nằm trong danh sách bị tạm dừng tuyển chọn sang làm việc tại Hàn Quốc. Trong năm 2018, Thiệu Hoá đã giải quyết việc làm cho 3.100 lao động, trong đó có 510 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài như: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Nga, Trung Đông, Malayxia, Trung Đông... Hàng năm số tiền lao động từ nước ngoài gửi về khoảng gần 9 tỷ đồng góp phần quan trọng trong việc giảm nghèo nhanh và bền vững. Những gia đình có người đi làm việc ở nước ngoài cơ bản thoát nghèo, nhiều nhà đã vươn lên làm giàu góp phần nâng cao thu nhập, ổn định đời sống nhân dân.

Phấn khởi trước những kết quả đã đạt được trong công tác XKLĐ, ông Đào Hồng Quang, Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Thiệu Hoá cho biết: “Trước đây, do chưa làm tốt công tác tuyên truyền, nên người lao động thiếu thông tin về thị trường lao động ở các nước, khiến họ còn e ngại khi tham gia XKLĐ. Bên cạnh đó, chính quyền cơ sở chưa thực sự quan tâm, chỉ đạo quyết liệt đến công tác XKLĐ, chưa hiểu hết vai trò của XKLĐ đối với công tác xóa đói, giảm nghèo của địa phương. Trong khi đó, đa phần người lao động chưa thay đổi được thói quen, tập quán sinh hoạt, tác phong lao động công nghiệp; năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp còn yếu và có tâm lý ngại đi làm ăn xa. Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền, định hướng, đến nay, người lao động hiểu rõ hơn vai trò của XKLĐ - là con đường giúp họ vươn lên thoát nghèo bền vững và dần làm giàu”.

“Thời gian tới, Phòng LĐ-TB&XH sẽ tham mưu cho lãnh đạo huyện tiếp tục đẩy mạnh công tác XKLĐ - xem đây là một trong những hướng giải quyết việc làm và giảm nghèo bền vững. Tích cực phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể và các xã, thị trấn tuyên truyền sâu rộng về công tác XKLĐ để người lao động hiểu, tham gia; lựa chọn những công ty XKLĐ có năng lực, uy tín mới được tham gia tư vấn, tuyển dụng lao động trên địa bàn. Đây cũng sẽ là cơ sở để huyện thực hiện mục tiêu trong năm 2019, đưa được trên 500 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và cũng là một trong những giải pháp để Thiệu Hoá thực hiện tốt công tác xóa đói giảm nghèo” - ông Quang nhấn mạnh.